Werk is belangrijk. Natuurlijk omdat het een groot deel van onze tijd in beslag neemt, ons inkomen er van afhankelijk is, maar ook omdat werk vaak voor zingeving zorgt. Veel tijd en energie gaat dan ook op aan een arbeidsconflict. De motivatie van de betrokken medewerkers vermindert en het kan een negatief effect hebben op de gezondheid van de betrokken medewerkers. Daarnaast is ook de weerslag van een conflict op (naaste) collega’s groot met alle gevolgen van dien.
Er zijn vele redenen om te kiezen voor arbeidsmediation, waaronder:
- De arbeidsmediator zorgt voor de rust en veiligheid die de deelnemers nodig hebben om zich uit te spreken en om te kunnen luisteren;
- De kosten en tijd van een mediation traject zijn veel lager respectievelijk korter dan die van een juridische procedure;
- De arbeidsmediator heeft kennis van de relevante juridische aspecten, zodat partijen reële en redelijke keuzes kunnen maken;
- De deelnemers bepalen zelf hoe ze het willen oplossen, in tegenstelling tot een rechter die een beslissing oplegt;
- Mediation leidt er vaak toe dat de verhoudingen goed blijven of beter worden, of zorgt ervoor dat op een goede manier een einde komt aan een jarenlange relatie.
